Wissenswertes 

80% der Bewerbungen scheiden schon bei der ersten Sichtung durch den Personalbeauftragten aus. Dieser nimmt sich in der Regel gerade mal eine Minute Zeit, um Ihre Bewerbung zu lesen.
Bei durchschnittlich 500 eingehenden Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle wandern also 400 Bewerbungen postwendend in den Papierkorb. Die Gründe hierfür sind meist mangelnde Informationen über das Unternehmen, schlechte oder meist nicht vorhandene Darstellung der eigenen Stärken, fehlende Authentizität, Rechtschreib- und Formatierungsfehler, mieses Papier und Foto und nicht zuletzt; ein lückenhafter Lebenslauf. Zusammengefasst liegt der Grund der Ablehnung an mangelnder Vorbereitung und der falschen inneren Einstellung zu der Bewerbung. Es fehlt an Ernsthaftigkeit, Strategie und dem Willen, Erfolg zu haben.